醫療衛生事業單位考試的時間各地不一，大部分地區都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考，現在各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：安徽省宣城市人民醫院招聘高層次人才29名，歡迎查看。

一、單位簡介

宣城市人民醫院始建于1976年，是省轄宣城市規模最大的公立醫院、三級甲等綜合醫院、皖南醫學院附屬宣城醫院、國家住院醫師規范化培訓基地、國家藥物臨床試驗機構、皖東南區域醫學中心?，F開放床位1350張，開設臨床醫技學科43個，年門診逾100萬人次、出院逾5萬人次、住院手術逾1.6萬臺次。

二、醫院榮譽

曾獲全國文明單位、國家愛嬰醫院、全國三八紅旗集體、省級誠信醫院、省級醫德醫風示范醫院、省先進基層黨組織、省衛生系統先進集體、省衛生先進單位和市人才工作先進集體等稱號。

三、人才建設

在崗職工1480人，其中高級職稱267人(正高49人)、博士11人、碩士169人、中級職稱500余人。多人次入選省先進工作者、省江淮名醫、省杰出專業技術人才、市優秀人才、市拔尖人才和市十佳科技工作者等。

四、基礎建設

醫院改擴建二期工程(門診醫技內科大樓)正在建設中，計劃2023年底建設完成并投入使用?！笆奈濉蹦?，完成基礎建設任務，總建筑面積達到20萬平方米，床位1600余張。

五、科研教學

擁有省級重點?？?個(心血管內科、骨科、婦產科、普外科、泌尿外科)，建立現代化臨床技能中心，總面積逾6700平米，包含OSCE考站、綜合技能訓練室、模擬手術室、模擬病房、多媒體教室、智慧教室、電子圖書館、PBL教室等。

六、文化建設

宗旨：病人利益至上

院訓：博愛、仁和、誠信、創新

目標：建設全市醫療、教學、科研、預防保健于一體的非營利性三級甲等醫院

核心：病人至上、團結協作、務實創新、追求卓越

愿景：讓宣城人民享受國內一流的醫療服務

七、市級人才引進待遇

1、安家補助費

在我市首次購買自住商品房的給予一定的安家補助費，博士為其總房價的30%，最高補助40萬元。安家補助費分別在首付時、5年服務期滿各發放50%，未滿服務期離開本市或辭職的，需退還已發放的安家補助費。

2、項目扶持經費

重點在學科建設、團隊建設、人才培養、科研課題等項目方面進行扶持。博士給予最高50萬元項目扶持經費，其中可按最高20%的比例用于項目團隊成員考核獎勵。項目扶持經費按申報立項實施、中期評估、期滿驗收5:3:2比例撥付，項目管理期一般為5年，超過管理期的按項目完成進度核減扶持經費。

3、職稱工資待遇

設立人才特設崗位。經市級以上人力資源社會保障部門批準，高級專業技術職稱直接聘用，不占本地專業技術高級結構比例，實行“專崗專用、人退崗收”。采取“一人一議”的協議工資制，其工資在績效工資總量中單列，不作為本單位績效工資調控基數。

4、其他政策

博士人才隨遷配偶，可按原單位層級、性質和職級解決，由組織、編制、人社部門負責協調落實；博士子女接受學前教育的可安排到公辦幼兒園或普惠性民辦幼兒園，接受義務教育的可就近安排公辦學校入學；人才子女申請轉入我市普通高中就學的，按照普通高中學籍管理相關規定優先安排，由教育部門負責協調落實。享受定期體檢和“提前預約、專人陪同”就醫服務。

（具體享受條件以《宣城市醫療衛生人才引進和培養實施辦法》(宣辦發〔2022〕6號)為準。）

八、醫院人才引進待遇（符合市級人才引進待遇的同時享受）

1、工資+績效獎+福利待遇不低于30萬/年；

2、支付安家費50-100萬元(服務期5-8年)；

3、科研項目啟動資金30-50萬元；

4、高級職稱可作為醫院學科帶頭人；

5、納入安徽省周轉池事業編制；

6、發放住房補貼2000元/月，發放時間為3年；

7、醫院協助引進人才解決配偶工作，子女就學；

8、報銷來院面試車旅費及住宿費。

九、招聘崗位及條件

十、聯系人及報名方式

聯系人：陳老師 0563-3033922、18005631285

報名方式：請下載填寫：《宣城市人民醫院高層次人才應聘信息表》并以電子版發送至郵箱：352197830@qq.com

附件：宣城市人民醫院高層次人才應聘信息登記表

醫學教育網醫療衛生招聘欄目每天都會更新全國各地新鮮招聘公告信息，致力于為廣大即將進入醫療衛生系統/醫院/醫療事業單位的工作人員進行服務，以上就是醫學教育網小編為大家整理的：安徽省宣城市人民醫院招聘高層次人才29名，希望能夠幫助到大家。